Объявляется результат: Оказание услуг по организации участия в выставке «Российский образовательный форум-2010».
Кратко
Начальная (максимальная) цена контракта (лота): 1. Источник финансирования: внебюджетные средства 45000.00 RUB
Способ размещения заказа: Запрос котировок
Текст
Доступно только для зарегистрированных
Если Вы зарегистрированы в системе и Ваш доступ разрешен администратором, то для входа в систему нажмите сюда
В противном случае для работы с системой Вам требуется зарегистрироваться, для перехода к форме регистрации нажмите сюда
Дата начала показа
2010-03-05
Дата окончания показа
2010-06-04
Обеспечение контракта
Нужны деньги на обеспечение контракта?
Сэкономьте и заплатите всего до 2% от стоимости обеспечения, воспользовавшись договором поручительства!
Узнайте подробности по телефону 8 (909) 640 13 07 (звонок бесплатный).
Актуальные исследования
Вы работаете в отрасли Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама / Торговые выставки/ конференции, семинары?
Введение
Структурные изменения в мировой и российской экономике 2008, 2009 годов повлияли на поведение потребителей и изменение их ценностей, что не могло не отразится на деятельности предприятий и на их рекламной активности. Главными рекомендациями экспертов по продвижению товаров и услуг 2009 года, стала ориентация на ценности целевой аудитории, среди которых безопасность, надежность, семейные ценности, а также использование простых и понятных образов при составлении рекламных текстов, слоганов и написания сценариев. Как изменились рекламные сообщения в 2009 году, описано в приведенном ниже исследовании.
Краткая информация об исследовании
Цель исследования
Выявить отличия между рекламными сообщениями 2008 и 2009 года и определить соответствие рекламных сообщений трендам, озвученным экспертами в начале 2009 года.
Задачи исследования
Для достижения целей исследование необходимо провести сравнение рекламных слоганов и сообщений по следующим параметрам:
- Смысловая нагрузка сообщений;
- Аудиальная реакция аудитории на тот или иной слоган (сообщение).
Период
В ходе исследования были изучены рекламные слоганы и сообщения 2008 и 2009 годов.
Методика сбора данных
Для достижения целей исследования были собраны и проанализированы слоганы рекламных кампаний российских предприятий и предпр…
Раздел I. Основные показатели экономики и розничной
торговли региона
Москва является столицей Российской Федерации и характеризуется мощным
экономическим потенциалом: на её долю приходится более *% населения (с учетом
мигрантов, в том числе нелегальных, – до 10%), что составляет ***млн. человек и *%
ВВП. Показатель валового продукта на душу населения в 2003 году превосходил
среднероссийский показатель в 2,29 раза, а по итогам 2008 году – уже в 2,76 раза.
Среднедушевые денежные доходы жителей Москвы значительно превосходят
среднероссийские показатели, однако на протяжении последних 6 лет разрыв
значительно сократился: с 3,25 раза в 2003 году, до 2,15 раза в 2008 году.
Раздел IV. Розничная торговля и торговые сети FMCG Москвы
Структура рынка розничной торговли FMCG по форматам и типам сетей
Высокая стоимость аренды и недостаток качественных торговых площадей, а
также сильная конкуренция на рынке (особенно в сегменте супермаркетов) ввиду
представленности в Москве большинства федеральных и международных торговых
сетей формируют ситуацию, в которой выход на рынок новых ритейлеров достаточно
сложен, несмотря на низкий уровень насыщенности сетевыми магазинами, значительное
число рынков, высокий уровень доходов населения и оборота розничной торговли
продовольственными товарами (по итогам 2008 года Москва занимает по данному
показателю 3 место).
В 2006-2008 гг. не произошло значительных изменений в структуре оборота
сетевой торговли FMCG по форматам: несколько снизилась доля супермаркетов и
увеличилась гипермаркетов.
Структура рынка розничной торговли FMCG по компаниям
В 2006-2008 гг. в Москве доля торговых сетей FMCG в обороте розничной
торговли продовольственными товарами увеличилась с 25,3 до 28,3%, при этом выросла
доля сети Auchan1, в то время как доля X5 Retail Group несколько сократилась.
Введение
Отраслевой обзор "Рейтинг торговых сетей FMCG России" содержит информацию о
развитии розничной торговли, а также обзор событий, произошедших на российском
розничном рынке в отчетном периоде (в данном обзоре – II квартал 2009 года), информацию об
итогах операционной и инвестиционной деятельности сетей FMCG России, а также рейтинг
более 45 крупнейших торговых сетей FMCG.
Бюллетень подготовлен на основе комплекса информационных источников:
обзоры по розничному рынку России и аналитические отчеты по отдельным
торговым сетям инвестиционных и финансовых компаний;
материалы СМИ (печатная пресса, электронные СМИ, федеральные и региональные
информационные агентства);
материалы торговых сетей и компаний-поставщиков (пресс-релизы, материалы с
сайтов, годовые и квартальные отчеты, проспекты эмиссий ценных бумаг и
инвестиционные меморандумы);
данные финансовой отчетности сетей по международным стандартам (аудированные
и управленческие).
В настоящее время в России целый ряд специалистов нуждается в оперативном и
объективном освещении событий на российском розничном рынке:
специалисты отделов маркетинга и продаж предприятий, производящих
потребительские товары;
специалисты отделов маркетинга и закупок розничных сетей;
специалисты отделов продаж компаний, производящих п…
1.1. Оценочные параметры
В качестве основных оценочных параметров, как наиболее соответствующим задачам диагностики, были определены основные области оценки индивидуально-психологических характеристик сотрудников:
Мыслительные способности:
креативность мышления;
системность мышления;
гибкость мышления;
умение планировать;
умение прогнозировать, проектировать.
Коммуникативные навыки:
уверенность и активность в общении;
вербальные умения;
гибкость в общении;
умение понимать других людей;
умение оказывать влияние на других;
умение сотрудничать.
Организаторские способности:
руководство группой;
ориентация на конкретный результат деятельности;
умение ставить задачу;
Личностно-деловые качества:
исполнительность;
инициативность, активность;
решительность, настойчивость;
ответственность;
адаптивность.
1.2. Методы оценки
В качестве наиболее отвечающего поставленным задачам и сформулированным критериям оценки сотрудников, был выбран метод «Ассессмент-центр», включающий в себя:
1. Индивидуальное психодиагностическое исследование, включающее в себя:
многофакторную личностную методику CPI, направленную на выявление особенностей личностной, коммуникативной и мотивационной сферы человека (см. приложение 1);
краткий ориентировочный тест (КОТ), направленный…